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小伙伴们注意啦！假期加班可能会带来额外的收入！本月你的工资或将有两笔额外的钱进账！
在中秋节9月29日和国庆节10月1日至3日这段法定节假日时间里，如果你的单位没有安排放假，而你需要加班工作，公司将按照法定假期规定发放加班工资。
根据我国劳动法的规定，工作日超时加班工资不低于1.5倍，休息日加班工资不低于2倍，而法定节假日加班工资不低于3倍。
具体计算方法如下：
中秋节期间加班的：
9月29日（中秋节）：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
9月30日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
国庆节期间加班的：
10月1日、2日、3日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
10月4日至6日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。
如果你在调休日加班的：
调休日属于工作日：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。
此外，假期过节费也是我们关注的一项福利待遇。有些公司在过年过节时给员工发放过节费，而在9月和10月份，有些企业也会发放过节费，所以需要注意在工资核算中是否包含了这笔钱。
需要说明的是，过节费的发放并没有法律规定，完全由用人单位自行决定。根据劳动法的规定，法定节假日休息时，用人单位应按照法定工资支付标准支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节费。
另外，对于过节费是否需要缴纳个人所得税的问题，《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）明确规定，企业给职工发放的节日补助以及按月发放的午餐费补贴，应纳入工资总额管理。
因此，在发放过节费时，单位应当在税前扣除个人所得税。
需要注意的是，加班工资属于劳动报酬，因此，单位在安排员工加班时必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。希望大家在假期加班时都能够享受到相应的权益和待遇。
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