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40多天了，我还没找到合适的工作。
一个多月不算什么，我的两个室友，也还没找到工作。
室友1，离职两年了，先前一直在准备考虑专升本不去上班，现在想去了，却遇到疫情迟迟找不到一份合适的。
室友2，过年前离职了，因前公司变相加班太多、还以各种理由克扣工资、，刚毕业本来薪水就很低，到了年底还被扣全勤年终奖（入职时是说有的），受不了而离职。年后却遇上疫情，没有多少工作经验的她，找工作找得好难。
还有我的几个朋友，也都离职待业中…
朋友1，原在一个奶茶店当店员（她说以后想开个奶茶店，先去学学），去了一年多，眼看着老板觉得她踏实肯干能吃苦，准备提拔她当新店的店长时，她却在过年前夕离职了。
然后，疫情来了，回来找了两个月工作无果后，去了别的城市；
朋友2，做行政前台的工作，也是毕业不久的妹子，我们是在工作上认识的。行政前台本身薪水就低，加上她去的是一家小公司，薪水压得更低，0福利，上班两年，存款几乎为0，意识到自己不能这样下去，花了大半年学习UI设计，然后离职准备转行。休息了一段时间后，找工作，现在还未果；
朋友3，程序员，前端开发，这行薪水较高，平时花钱的地方也少，所以存款在同龄人中算可观的。由于长期996、907的模式切换上班，毕业后工作几年以来身体严重受损，离职当天我见到他，脸上几乎没有一点血色，他决心要休息一段时间。
休息半年后，想找一个加班不是很多的工作，程序员这行不加班可能性太小，临近过年工作也没落实；年后遇上疫情，现在还待业中。我和他聊过几次，在我看来，他找不到工作不是技术问题。
而我在这里认识的其他朋友，也在不同程度的遭受开除、被离职、被降薪的困境。
被开除的，一是年纪较大，尤其是程序员这行，到了30以后，是被开除的首当其冲的对象；二是在工作岗位对公司来说不重要的部门，比如我之前待的新媒体运营部，成员从5个人被压缩到2个人；三是工作经验和能力都不太足的人，比如我同事的妹妹，实习了大半年，眼看毕业了实习期快到了，公司不给直接转正，还要求试用3个月进行转正指标的考核，而考核指标，几乎不可能完成。
被离职的，跟被开除的通常是同一拨人，毕竟公司开除员工需要赔偿，很多老板肯定不愿意，那怎么办呢，变相加班、变相降薪、变相增加工作量、定下不可能完成的KPI、工作上给你穿小鞋…我怎么知道的呢，因为我就是这样被离职的啊。
被降薪就不多说了，留下来的员工，公司可能会以遇到疫情的名义，变相降薪。
上述情况，尤其是中小型的企业、民营企业比较普遍（这可真不是我胡说，至少我身边的情况是这样的）。
而离职了，房租不会少交、团子不会少吃、平常生活必须的开销也不会减少。
投递简历，找你聊的很多，邀请面试的也不少，可为什么就是没合适的offer呢？
我猜，邀请面试的公司里面，有不少HR是怕老板觉得自己太闲了吧，然后叫我去面试，然后就没有然后了。
这样真的很浪费我的时间，我得早早起床打扮，还得满城区的跑，耗费精力，还浪费我为数少得可怜的存款。
面试得越多，存款余额越少，焦虑感也与日俱增。
焦虑现在，因为找不到工作，也因为自己工作能力还不够，无法独当一面；
焦虑将来，以后何去何从，做什么行业，往哪里走，迷茫无助。
为了缓解焦虑，我问自己：
我在焦虑什么？
焦虑是什么？
焦虑有哪些成因？
如何应对焦虑？
我可以转移一下注意力，去查一查。
失业焦虑是很多人遇到的问题；我只分享一些自己身边的小故事。
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