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“古希腊神话中，腓尼基王子卡德摩斯面对一群新生的、充满力量的武士，友善地引导他们发挥力量，这些武士后来帮他一起建立了底比斯城，卡德摩斯的名字也因此被铭记。”
前程无忧本年度针对 65 所 985/211 高校毕业生开展的调查表明，导师引领式的带教模式以及亲和友善的职场环境，是超过八成的应届生步入职场时最期望的。
2024中国典范雇主榜单上，众多富有远见卓识的企业领导者与管理者，正以其敏锐的洞察力和宽广的胸怀，担当起伯乐之重任，识才、爱才、用才，为年轻人才的茁壮成长搭建起坚实而广阔的舞台，并全力推动他们在企业内部的长久留驻。
我们由此见识到典范雇主们在人才吸引和培养方面，卓有成效的举措。这些真实的个人成长案例，展示了卓越员工的职场晋升风采，同时给年轻人才注入充分的鼓励和信心。
千里马常有，而伯乐也常有。
从职场小白蜕变到独当一面，要感恩星展全方位多层次的3E (Education, Experience, Exposure) 培养体系。
除了精心设计的培训项目外，更重要的是跨地区和团队的各种职业发展机会、资深导师们的传道解惑、以及积极拥抱变革、不怕试错的企业文化。
这一切都让我能在星展舞台上尽情挥洒青春，提升自己，不断诠释星展银行“Be the Best, Be the Change, Be the Difference”的员工价值主张。
我于2020年8月以奥镁集团全球管培生的身份加入奥镁集团，在公司的安排下进行了3段，每段时长6个月的部门轮岗。分别由中国区钢铁销售总监，中国及亚太区市场技术部总监，奥镁集团总部全球战略总监进行培训和督导。
轮岗结束后我定岗为奥镁中国总裁助理，期间还在公司的支持下，参加全国考研，顺利进入北京大学硕士阶段的在职学习。于今年年初升任奥镁中国及亚太区总裁办公室主任，分管市场及战略职能。
公司给予年轻员工非常大的空间去探索、学习和成长，基于奥镁集团的全球网络和战略布局，让员工拥有全球视野，成长为国际化人才。
从学霸到职场精英：
自认为从学生到职场的心态转变比较顺利，这应该与我之前参与过比较多的实习有关。在管培生项目中我们有机会可以接触到很多高管，他们就像一面镜子，可以折射出我自己身上亟待成长的地方，让我更快的进步。而且这些导师都非常友善，是管培生们可以信任，分享内心真实想法的良师益友。
在TE最有成就感的一件事：
作为管培生项目的第一批入选人，在TE 8年从职场初级玩家成长为管理团队的经理。
2010年我加入盖璞，有幸成为了盖璞中国的第一批员工，踏上了一段非凡的职业之旅。十多年来，伴随着盖璞在中国的发展，我历经了多个城市的不同店铺和岗位。现担任上海4家店铺的大店长。工作职责包括打造门店运营团队，通过高效的运营，促进达成门店盈利，提升门店的成绩。
在盖璞，我深切感受到了公司以人为本的理念，在精心设计的培训体系和Mentor的悉心指导下，我的专业知识和技能得到了快速提升。Mentor的因材施教让我在面对店铺挑战时更加淡定、从容。工作中频繁的跨部门交流不仅让我增强了团队协作意识，也充分挖掘了我的潜能，拓宽了我的视野。
公司的文化及人才培养制度，于我而言，不仅是职业发展的加速器，更是团队建设的基石。我为能在这样的环境中成长而感到无比自豪。
入职美赞臣13年，时光荏苒，从青涩新人到独挡一面，从优秀个人到团队leader。期间，我经历了4次岗位变迁见证成长。秉承管培生初心，带教新一届的师妹，将美赞臣教会我的一切倾囊相授，看到新人的成长，内心充满骄傲和喜悦。
在职期间，公司给与我非常充实的多维度培训，2023年贯穿整年的展翅计划让我深刻体会到模块化思维创新的力量，在赢得创意基金并带着团队落地项目时，又感受到融合了曲折、挑战、奋斗和结果的乐趣。今年，正在进行的赞赞讲师项目，还在为自己充电经验萃取分享的能力。
每一年，美赞臣都带给我鼓励，支持我沉浸在爱的事业中，做到“敢爱敢为”，享受人生旅程。我也希望用我的力量，在岗位上继续为爱发电，支持更多同事敢爱敢为，开启人生更好的旅程！
在安谋科技，我深刻体会到公司人才培养的用心。这里汇聚了来自五湖四海的专业翘楚，尽管我们的背景千差万别，但共同的目标与信念却将我们紧密地联结在一起，形成了强大的团队凝聚力。鼓励我们在技术领域深耕细作，不断追求卓越。
公司的人才制度鼓励我们勇于尝试，不断突破。在项目实践中，我深切感受到团队的力量，每个人都能发挥长处，共同攻坚克难。这种氛围下，创新思维得到了极大的激发。导师制度、培训计划、实战演练等多元化培养方式，让我在实践中不断锤炼技能，提升自我。
我衷心感谢安谋科技为我搭建的这个璀璨舞台，让我这个曾在多元文化环境中磨砺的技术工作者，能够迅速融入这个充满本土韵味的团队，并在这里绽放出属于自己的独特光彩。
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