中年程序员求职难，那芯片设计工程师呢？

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工程师的心酸

前段时间，政府网上一则“45岁程序员求职难”的留言引发了不少关注和讨论。

计算机专业出身，软件开发人员，精通java、微服务、大数据，有PMP项目管理证书和系统架构师证书。不得不说，Mary的技术和能力已经算得上“炉火纯青”了。

然而在职业生涯最好的时刻、职业发展的黄金时期，裸辞后45岁的工程师连一个面试机会都得不到。听起来是不是有些心酸？

从企业的角度看，他们只是在技术和年龄中，选择了后者。年轻的毕业生对企业来说意味着低成本+高性价比。缺乏经验？但是可塑性强，这不是一茬一茬培养出来很多批了。

其实这种事大家早就已经见惯不怪，在IT行业，别说45岁，35岁就是程序员的一大坎了。以至于身处IT隔壁的IC，很多人也忍不住瑟瑟发抖：我们也会这样吗？

先负责任地说：不会。三百六十行，行行不一样。我们可以适当将IT行业发展之路作为前辈去参照，但毕竟行业壁垒摆在这里。

一颗定心丸下肚，还有一个问题大家非常关注、难以忽视：内卷呢？IT已经那么卷了，IC也有内卷的势头，未来会不会也卷的不成样子？

这个问题很难说，毕竟谁都不是预言家，网络上的很多讨论也是辩证地去看就好，谁能保证里面没有狼人悍跳呢？

先说年龄危机

首先，无论是人才短缺还是入行门槛高，都是当下的客观存在的现状。培养出一个合格的IC设计工程师，至少需要三年，而培养一个优秀的IC设计工程师至少要五年。巨大的时间成本决定了岗位竞争力。

其次，是经验的重要性。软件产品是虚拟，芯片产品是实体。软件的生命周期包含提出、实现、使用维护到停止使用退役几个环节，软件开发出来后可以维护，而芯片生产出来后是很难维护的。

IC所做的产品，本质上就决定了它是没法吃青春饭的。一个小小的错误就能导致芯片流片失败，这不是通过维护就能够解决的，流片失败的损失无法挽回。

经验老到的IC工程师，凭着经验就能看出问题出在哪，凭着经验就知道怎么快速解决。这也就是IC行业经验可贵的一个重要原因，同样也是年龄成熟的工程师难以被替代的原因。

所以IC行业的工程师，绝对可以说“越老越吃香”。

再说内卷

先来看看什么叫内卷？内卷原本是学术名词，指的是一类文化模式达到了某种最终的形态以后，既没有办法稳定下来，也没有办法转变为新的形态，而只能不断地在内部变得更加复杂。

最近一两年被互联网赋予了很多含义，非理性、恶性竞争的内卷确实存在，也会给人们带来精神上的焦虑，故而难以避免被妖魔化、情绪化。

MBA智库上给内卷的定义我认为就很好：

1. 无意义的精益求精是内卷；

2. 将简单问题复杂化是内卷；

3. 为了免责，被动地应付工作是内卷；

4. 与预期目标严重偏离的工作也是内卷；

5. 低水平的模仿和复制是典型的内卷；

6. 限制创造力的内部竞争是制度性的内卷；

7. 在同一个问题上无休止地挖掘、研究同样是内卷。

所以，同学们，从个人角度看。为自己的未来做规划、储备知识，并不叫内卷，而是你的个人自我提升。

再说行业内部。一方面是行业的壁垒已经非常高了，再卷还能卷到哪里呢？另一方面，行业在发展，但是人才却严重供给不足。30万的人才缺口要填补，资本和人才在涌入，要求自然也随之提升。

先不说企业的要求，我们个人也应该有自我要求。入行1年到入行5年，自然要有个人的提升。不谈别的，钱途和前途也不允许我们躺下去的。拒绝内卷不等于不努力，如果能力跟不上，势必会被市场淘汰。这是良性竞争，不是恶意内卷。

如果连自我提升、活到老学到老都被标榜成内卷的话，难道坑底躺平甘为咸鱼就是对的吗？这怕是有些矫枉过正了。

恶意内卷必然要抵制，放平心态提升自我也很重要。