欢迎大家来到IT世界,在知识的湖畔探索吧!
有许多 Twitter 员工打心底里不太愿意为马斯克工作，但如果真的表现出这种“不愿意”，那么他们可能面临着被裁员，或主动辞职但失去大量股票/赔偿金的两难选择。
收购协议
在业界传闻里，马斯克好像一贯以来都不怎么在乎自己的员工，甚至会对优秀的工程师支付低于市场价格的工资。尽管 Twitter 的高管在会议上坚称，这位特斯拉和 SpaceX 的亿万富翁认为留住员工很重要，但马斯克的言论所反映出的情况并非如此。
而且事实上，Twitter 和马斯克之间的收购协议中确实缺乏对员工的考虑。
在执行出售时，普通员工的限制性股票奖励（RSU）将按照该公司已经实施的四年归属时间予以保留，而外部股东将得到补偿。但尽管如此，而且普遍预期公司会有裁员，Twitter 仍在招聘，并将 RSU 作为许多新员工薪酬待遇的一个重要部分。关于 RSU 的兑现，Twitter 之前也表明员工不会因为马斯克的收购而受到损失，只是他们的股票会被转化为现金兑现。（点击阅读相关推文）
对于那些在收购结束后可能被解雇的高管，RSU 的兑现正在加速进行中。
那么非高管呢？有员工爆料说，公司正在考虑为那些被解雇的非高管员工提供赔偿金，但预计这笔费用不会太多。那些被解雇或选择辞职的人（即使只是因为马斯克将公司总部搬到了另一个州）也可能因此放弃所有未兑现的股票。除非马斯克决定为员工提前股票兑现的时间，来作为他们离职赔偿方案的一部分。
斯坦福大学法律教授、国家劳动关系委员会前主席威廉-古尔德（William Gould）说：“法律中没有规定必须以何种速度兑现股票。马斯克对员工的唯一义务就是协议中规定的内容。”
考虑到马斯克与员工的之前关系，以及据说要削减成本的计划，如此慷慨地加速股票兑现的举措似乎不太可能。
一些可能性
乔治城大学麦克唐纳商学院的管理学教授罗伯特-比斯（Robert Bies）从曾经研究企业裁员和文化的角度表示：“一旦马斯克接管了公司，所有的承诺都会消失。对他来说，每个人都是可以替换的。到目前为止，他的评论中没有一句是关于那里的员工的，而都是关于公司的底线。”
纳尔逊-穆林斯公司（Nelson Mullins）专注于就业法的合伙人罗伯特-谢里丹（Robert Sheridan）说，如果没有像高层管理人员那样的额外合同，解雇的员工可能得到的赔偿金就只是基于服务年限和工资情况。
“通常工作在一年以内，员工可以得到两周到一个月的工资作为赔偿金。两年内的工作经历，可能得到两个月的赔偿金，以此类推。”谢里丹说道。对于那些在 Twitter 任职时间最长的员工来说，最多可能也就是六个月的赔偿金。
按照 Twitter 的工资水平，即使是最低的赔偿金也可能价值数万美元。不过，这也比不上价值数十万美元或更多的股票奖励，而离职的员工可能就无法获得这笔费用了。
因收购或“控制权变更”而加速股权归属，也就是所谓的“双重触发条款”（Double Trigger Clause)，除了对 Twitter 的高层之外，并不对其他任何员工适用。员工在这方面几乎没有任何追索权。
“当涉及到裁员时，公司通常会得到更多的保护，免于承担责任，”谢里丹说道：“对公司来说，他们只需要说一句对不起，我们这样做是出于全面的商业原因考虑。公司很容易就能为自己辩解。”
很多 Twitter 的员工对未来都感到了不确定性。对于公司即将到来的变化，他们担心的问题很多，比如大规模的离职、被要求重新返岗工作，等等。而其中最重要的还是自己可能面临的损失。
根据 Twitter 的薪资数据看来，RSU 股票可以占到 Twitter 员工总薪酬的很大一部分。在某些情况下，这种股票甚至可以占到一个人总报酬的 50% 或更多。也就是说，RSU 的政策变动会对员工的薪酬收入有极大的影响。
一位员工在接受采访时说，Twitter 3月份的绩效评估期间（在马斯克对 Twitter 的最初投资公开之前），刚发放了等于或大于个人工资的股票更新补助（Refresher Grants of Stock）。这些 Stock Refresher 的价值为每股 35 美元，但现在被锁定在马斯克的收购价 54.20 美元/股，而且根据收购协议的规定，这个价格在几年内不会完全实现。
这位员工在谈到 Stock Refresher 时说：“这是一笔很大的收入提升。”
甚至有员工爆料称，自己收到的 Refresher 已接近100万美元，所以“如果我不被解雇，为了这笔钱，我肯定会选择留下来。”
目前还不清楚，马斯克在收购 Twitter 后会给予员工什么奖励或补偿，公司在这个问题上也没有明确说明。但熟悉该公司内务的两位人士爆料称，在 SpaceX，员工们被允许每年参加两次招标，即员工持有的私人公司股份，以固定价格出售给经批准的私人投资者。暂不清楚收购完成后，Twitter 是否也会有相似的操作。
有不少 Twitter 员工在接受采访时表示：他们并不反对为马斯克工作，但不会同意马斯克要求员工更努力地工作，却支付更低的工资。不喜欢如此“又立又刚”！如果报酬变低，且没有平等的激励机制，那么他们会选择离开，即使这意味着放弃 RSU 股票。大家大多表示：算一笔账后，肯定会选择去给更多钱的地方工作。
如果你是一名并不喜欢马斯克的 Twitter 员工，你会做什么选择呢？
本文参考：Insider, Financial Times
免责声明：本站所有文章内容,图片，视频等均是来源于用户投稿和互联网及文摘转载整编而成，不代表本站观点，不承担相关法律责任。其著作权各归其原作者或其出版社所有。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容,侵犯到您的权益，请在线联系站长,一经查实,本站将立刻删除。 本文来自网络,若有侵权，请联系删除，如若转载，请注明出处：https://itzsg.com/52687.html
