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来源：钱江晚报·小时新闻
钱江晚报·小时新闻记者 鲁佳 朱银玲 高佳晨
这几天,互联网公司的员工保障问题在网上讨论火热。京东集团副总裁宋旸今早在社交平台也发文了京东的一个新政策,那么几大互联网公司对员工特别是对员工遭遇不幸或重疾,到底有什么样的保障,小时记者搜集整理如下。
京东:员工遭遇不幸,公司负责孩子学习和生活费用到22岁
在今天的京东集团早会上,京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东宣布了一个政策:以后京东的员工只要是在任职期间无论因为什么原因遭遇不幸,公司都将负责其所有孩子一直到22岁(也就是大学毕业的年龄)的学习和生活费用。“这是老刘和京东对所有京东20多万名员工和20多万个家庭的承诺。”京东副总裁宋旸在社交平台上如是说:“之前京东还有一项政策:凡是在京东工作满五年以上的员工,如果遭遇重大疾病,公司都将承担其全部医疗费用。老刘的原话是:我们大部分的员工都是一线的兄弟,都是家里的顶梁柱,一旦出事整个家就毁了,我们希望所有的兄弟都好,但人生无常,公司要成为大家最后的依靠。”
阿里:员工及家庭(配偶、子女)重疾、残疾或身故,援助最高20万
在阿里巴巴校招平台上,记者看到了阿里巴巴给予员工的诸多福利。分为财富、生活平衡、健康保障三方面。
其中,财富方面,除了基本的社保、缴纳最高比例的住房公积金外,还有蒲公英计划、彩虹计划、iHome置业计划、小额贷款几大福利。
蒲公英计划:阿里秉着“我为人人、人人为我”的互助精神,设立阿里自己的公益基金,将在员工及家庭(配偶、子女)面临重疾、残疾或身故的时候给予最高20万的经济援助。
彩虹计划:为了帮助那些遭遇重大自然灾害、突发事件或重大疾病等不幸,而导致有较大生活困难的阿里人,阿里巴巴将给予一次最高5万无偿的援助金,与员工及家人一起共度难关。
iHome置业计划:可以帮员工分担首付的压力,最高可申请贷款30万,圆一个住房梦。
小额贷款:在员工结婚、装修、买车、旅行、培训等综合性消费需要贷款时,与商业银行协议提供优惠的小额消费贷款,解决员工临时的资金困难;利率打8-8.5折,无抵押,手续简单,时间短。
而在健康保障方面,除了为阿里人提供一年一度的身体健康检查外,同时还为家属提供了阿里折扣价;特聘请资深全科医学专家、国家级心理咨询师,在阿里人有需要的时候提供一对一的电话咨询和辅导;公司为阿里人购买了综合医疗保险,门急诊及住院费用可以根据药品种类按相应的比例进行报销,减轻员工医疗负担;一旦确诊重大疾病,阿里将最大程度帮助员工解决就医通道、疾病解读、预后评估等生理协助;并有资深心理专家为员工及家人共铸心理桥梁,共度生命难关。
腾讯:过世员工的家属可以领半薪十年,每个孩子增加12个月薪
2016年6月底,多家媒体报道,腾讯薪酬福利部助理总经理、腾讯人力资源总监方慧玲在一场活动上接受采访时表示,腾讯也有类似谷歌公司为员工推出的“死后福利”。
据了解,2012年,谷歌推出“死后福利”——谷歌员工因意外去世后,其配偶可以在10年之内继续领取去世员工生前50%的薪水。
而在腾讯,过世员工的家属同样可以领半薪十年。不一样的是,如果该员工有孩子,每多一个孩子额度会有额外增加,每个孩子增加12个月薪。
在具体发放上,一部分是一次支付,因为发生不幸时,家人会需要用钱;另一部分,腾讯会通过信托公司处理。
“这样可以保证他的家人和孩子能有长期、比较稳定的收入来源。”方慧玲说,“我们跟信托公司合作的时候,对方都没做过这个,都是一起合作去研究产品怎么弄。”
小时记者从腾讯相关部门了解到,截至目前该政策未宣布取消,仍在继续沿用。
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