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来源：【云南日报】
今年以来，思茅区通过“扩覆盖、优服务、促融合”，探索新业态新就业群体融入基层治理有效路径，实现新业态新就业群体党建工作与激活基层治理“新”活力的“双向奔赴”。
优化组织设置，延伸“新”触角
“以前公司没有党组织，我的组织关系在社区，由于工作性质比较特殊，无法正常参加社区的党组织活动，现在公司成立了党支部，组织生活的时间也比较灵活，作为一名共产党员，和支部的同志共同学习、一起加油干的感觉更强烈了。”快递骑手徐东说。
今年以来，思茅区开展“双找”活动，以电子商务、快递、外卖送餐、直播、网约车等为重点，全覆盖开展摸底排查，动态调整59家新业态企业名册，更新832名快递从业人员、1700余名外卖送餐员信息。
“在摸排中，我们了解到像‘饿了么’这样新业态企业人员流动性大，党组织覆盖难，很多新就业群体党员缺乏‘归属感’。”区委两新工委负责人表示，通过创新方式，在普洱风神科技网络公司（饿了么）成立流动党员党支部，定期摸清新业态新就业群体基本情况，建立流动党员花名册，动态调整，及时更新，保障党员流动不流失，随时回“家”过组织生活，切实把新业态流动党员组织起来、管理起来、凝聚起来。
拓展服务路径，激发“新”动能
“公司的充电桩能满足现有车辆吗？司机每个月能赚多少钱……”在普洱星马汽车服务有限公司，区委两新工委负责人与企业负责人交谈，倾听诉求和心声，了解新就业群体的合法权益保障情况。
“我们正在逐步更换新能源车，探索与平台合作、打造党群阵地等方式，着力解决网约车司机收入低、充电难等问题。通过实打实的服务，让司机享受到组织的关怀。”星马汽车服务有限公司联合党支部书记周桂平在调研中表示。
为切实解决新业态新就业群体的急难愁盼问题，思茅区建立“一月一走访、半年一汇报、一年一述职”工作机制，联合工会、妇联、交通等行业部门常态化开展暖“新”关爱活动10余次。今年以来，发放问卷调查200余份，累计帮助新业态新就业群体解决难题45个。
双向融合互动，展现“新”力量
“我们创新推行‘便民服务日活动’，成立党员先锋志愿服务队，配合社区开展志愿服务活动，打通服务群众‘最后一公里’”。普洱佳和物业服务有限公司党支部书记李莉说。
思茅区推行两新组织和社区党组织“牵手行动”，通过定期开展讲党课、主题党日、志愿服务等活动，以“社区组织+两新组织”同向共行模式，丰富党建活动形式，引导两新组织党员到社区开展互联共建、志愿服务、捐资助学等活动。思茅区两新组织工委开展“亮身份、践承诺、当先锋、树形象”行动，鼓励两新党组织成立“先锋骑手”“党员突击队”等队伍，引导两新党员融入基层治理。
今年，思茅区两新党组织与社区结对共建25个，开展“三送”活动80余次，参与志愿服务活动120余场次，为群众“办实事解难事”760余件，推动两新组织从基层治理的旁观者变成基层治理格局中的新生力量。
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