欢迎大家来到IT世界,在知识的湖畔探索吧!
大厂P7年薪百万？
醒醒吧，相亲市场最唬人的头衔就是它了。
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互联网大厂的职级体系早成了围城，外面的人拼命想解码P7、P8的光环，里面的人卡在P7动弹不得，所谓“中高层”纯属自我贴金。
说白了，P7就是个尴尬的分水岭。
技术能力上去了，带点小团队，股票激励也有了。
但往上爬？
难如登天。
阿里从P7升P8得三位P9大佬全票点头，名额少不说，领导不支持根本没戏。
现在行情更卷，P7坑位挤破头，晋升通道窄得像针眼。
去年底阿里自己都扛不住，直接把P9、P10改头换面，为啥？
老体系下员工熬到P7就躺平，公司还怎么转。
薪资这块水更深。
张口闭口“年薪百万”的P7，十个里头有八个掺水分。
税前百万的凤毛麟角，税后再砍一刀，房贷车贷一扣，剩多少自己清楚。
对外吹嘘“总监”“中高层”，也就忽悠下相亲对象。
内部谁不知道，P7离真正的中层还差着十万八千里。
最惨的是老P7。
30多岁技术精湛，偏偏卡在不上不下的位置。
管人吧缺经验，写代码吧拼不过小年轻。
行业红利吃完，跳槽出路少，降薪又不甘心。
天天怕被“毕业”，晋升希望渺茫。
大厂这套职级游戏，玩到P7基本看到头。
光环褪去，只剩房贷压力和晋升焦虑。
说白了，P7不过是高级打工人，相亲市场的硬通货？
别逗了。
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