0331《亲密关系》——罗兰•米勒(1)

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第1章 人际关系的构成

1、亲密关系和泛泛之交至少在六个方面存在程度差异：了解（knowledge）、关心（care）、相互依赖性（interdependence）、相互一致性（mutuality）、信任（trust）以及承诺（commitment）。

2、文化标准是人们建立人际关系的基石，它影响人们对人际关系的期望，限定正常人际关系模式。

3、巴塞洛缪提出的四种依恋类型：

4、依恋的双维度图：人们在忧虑和回避两个维度中的相对位置。

5、演化心理学：演化历经无数代塑造着我们的人际关系，潜移默化地使每个人都表现出一定的倾向性（Confer et al.，2010），有三个基本假设。

• 第一个假设，性选择使人类成为今天这样的物种（Flinn & Alexander，2007）。
• 第二个假设，演化心理学认为两性之所以存在差异，只是因为某种程度上他们在过去面临着不同的繁殖困境（Geary，2010）。
• 第三个假设，文化影响决定了演化形成的行为模式是否具有适应性-并且文化的变化比演化快得多（Kanazawa，2010）。

6、人际关系由每一个参与者的经历和才能组合而成（Robins et al.，2000），这些总和也许比构成它们的个体简单相加要大得多。

7、信任是双向的过程，同时受到你和伴侣双方性情的影响（Simpson，2007）。而且，它来源于你每天和伴侣不断付出以及不断接受的动态过程；信任是流动的过程而非静止不变的事物，它在你所有的人际关系中时起时落。

8、长此以往，明确而清晰的互动模式就能区分各种不同的人际关系类型（Zayas et al.，2002）。但是在任一特定时刻，人际关系可能是一种不稳定的存在，它是人类复杂互动活动变化的结果。

9、总之，人际关系是由多种影响因素构成的，其范围从当前文化的流行时尚到人类种族的基本属性，非常广泛。在这些一般的影响因素之外，还有很多个体独有的影响因素如人格和经验，它们有些是习得的，有些是遗传的。最终，两个来自同一星球，但在很多方面存在一定程度差异的人，开始了他们的互动。互动的结果或许令人沮丧，或许令人满意。但这种可能的互动结果总是让人着迷，这就是人际关系的构成。

第2章 研究方法

1、相关的存在意味着可能有很多不同的似是而非的因果关联。这里给出三条简单明了的可能性：

• X可能引起Y——在相似性和吸引力的例子中，知觉到的相似性可能引起了更多的喜欢。
• Y可能引起X——可能是喜欢上某个人让我们认为自己与他有许多共同点。
• 第三方变量可能同时引起X和Y，X和Y之所以相关的惟一原因是他们存在共同的影响因素。

2、发展性研究设计研究行为或事件随时间而改变的方式。发展性研究设计主要有三种类型。

• 横断设计（cross-sectional design），即比较处在不同人生阶段或者不同年龄人的发展过程。
• 纵向设计（longitudinal design），即对同一群人在一段时间里反复进行测量。
• 回溯设计（retrospective design），追踪事件的时间变化，问问人们过去的经历。

3、亲密关系研究最普遍的方法是直接询问人们的体验。人们的回答就是自我报告（self-reports），自我报告的获取形式有很多种：书面问卷、口头访谈、非结构性的日记（参与者随时记录心中所想）等。这些技术的共同特点是参与者要把自己的体验告诉研究者——研究者并没有亲眼观察到。

4、体验式取样（experience-sampling），它采用间断式的、短时间的观察，从而获取较长时间内实际发生的行为。在体验式取样中，当目标行为可能发生时研究者可以随机抽取若干较短的时间段，在这些时间段中，目标行为可能发生，研究者可能把观察分散在不同日期不同时间的几个阶段。