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怎样判断未来领导是否靠谱？我觉得可以从面谈时的言谈举止来分析，主要包括几个方面：守时，沟通共情，技术几个角度来看。
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是否守时
守时是一个职场人最基本也很重要的素质。一个守时的人是他靠不靠谱的前提。所以当你面试的第一见面，对方就没有时间观念或者说迟到很长时间，又没有提出一个比较恰当的理由，甚至都没有一句解释。那么这个领导是否靠谱，就可以先持一个怀疑的态度了。
约定的面试时间不能按时参加，可能确实是很忙，或者有临时突发事情要处理，迟到不是说绝对不能接受，求职者作为弱势一方，面试官迟到了，并对此稍作解释，不单单是表示一个适当的尊重，也是他对于迟到的态度。如果面试官觉得很无所谓，或者认为迟到很正常，甚至故意晾着你，那么可以说，这个领导在未来的工作中会不会有同样的不靠谱行为，规定的工作时间不靠谱，定好的due day不靠谱等等。虽然说一次面试可能并不能代表领导的时间观念差，但是对于求职者来说，面试是在加入之前的唯一有机会来判断是否守时的机会。
沟通共情能力
第二个可以观察领导的角度是沟通共情能力。这其中又包括二个方面：沟通能力，是否能很好的和进行沟通，很好的表达他的观点。共情能力，在你表达的时候是否能很好地扮演一个倾听者的角色。
作为求职者，没有权力去要求面试官的沟通能力，但是如果领导他不能很好地表达他对于这个职位的期望，或者面谈时候，对于各个问题没有办法给出比较恰当的描述，或者对于你提出的问题，没有办法给出比较专业、合理的回答，那么可以想象未来在工作中，这个领导可能会在安排任务或者审查你工作时给你造成一些困扰。
同样，当你在表达的时候，如果领导没有办法扮演一个恰当的倾听者，比如总是打断你的表述，或者在你表达的时候转去做别的，更甚至于对于你的表达没有任何回应，更有甚者，如果以一种高高在上的姿态来俯视和责问你。这种领导可以想象在未来的工作时，在你汇报工作的时候，很难去做一个良性的沟通。
技术能力
这个点的前提是这个领导是未来的业务主管，那么在你面试过程中，可以观察这个领导对于这个职位所需要具备的技能，或者说业务能力是否远超过你，或者至少在技术、业务的理解和认知方面是否优于你。这并不是说你来面试软件工程师，你的领导一定要是软件大牛。但是至少你要保证他不完全是门外汉，如果完全是了解该职位的业务范畴，那么未来你的工作很可能会有一定的麻烦，简单地说，一个不了解软件的领导布置任务的时候，他可能会认为改几行代码也就几分钟的事情，为什么你要一天，诸如此类。
当然，所有的这三个方面，都不足以来判断一个职场人是否靠谱，更何况是你的领导。很多人都是随着时间才会慢慢放开自己乃至于溶于集体中。所以，这些面试时候的观察和评判只是为你的判断做出一个最宽泛粗略的参考，并不一定就是最后结果。
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