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要积极为人才提供“送温暖”服务，妥善解决引进高层次人才住房、医疗、子女就学等方面的问题。组建高层次人才“家庭医生”服务团队；建立从学龄儿童到九年义务全覆盖、多选择的人才子女优质教育蓄水池，探索与民办学校合作解决人才子女就学难问题；为人才办理风景区家庭年卡，丰富人才及家庭成员的业余生活。
建立人才服务绿色通道，建设“人才之家”，同时设立人才事项办理专窗，印发高层次人才办事指南，按季度通报联系服务人才对接情况、问题梳理情况、问题解决情况及典型做法，构建各职能部门联动的服务体系，确保人才需求事事有回音、件件能落实。
投入专项资金打造“双创空间”示范阵地建设，不断优化人才成长环境，吸引各类人才创新创业，同时加大人才安居保障力度。积极为人才申报“英才卡”以及人才补贴。进一步加强人才引进工作，以更大的力度吸引高层次人才，出台更多引进人才的优惠政策。
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