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昨天晚上开了个组例会，大概是总结下，这个月有些啥大事件，总结过去展望未来，直属领导讲讲。

本来以为是一次正常的例会，讲了有些工作圆满结束——包括我之前干了半年的工程，后面还有很多什么什么工作要干，还出了几起事故，多是因为新员工操作不当引发重大后果……

因为是在线会议，我就在干别的事，顺便还感慨了下这份工作“挣着卖白菜的钱操着卖白粉的心”。

最后找刚刚结束的这个项目的小领导来说两句，情况就不对了起来。

昨日例会

小领导也就惯常感谢了一番，还点名表扬了我们几个人干活很给力，我听着也挺美的，毕竟是经常看《中国式应酬》的大佬，说话水平高，就算是我也有种“没跟他白干”的感觉。

但话锋一转就变成了：组里对项目经理的需求还很大，年轻的人需要积极培养，也要敢于承担责任，比如xx和yy，就应该积极参与、主动学习项目管理的经验，以后按照项目经理的要求来培养……

其中一个名字就是我，还是用去掉姓以后的昵称讲的……

项目经理就是这个小领导在这个刚刚结束的项目里扮演的角色，负责和各种人开会、组织协调沟通公司各部门的相关人员、管理现场干活的人（包括我）、必要的时候还要挨批……

可以说是全程抗压，公司干项目经理的都是些经验丰富的老油条了，工作经验都是十年附近（其实我也干了四年了），就没几个没有白头发的，看不见的病还不知道有多少。

不过能得到这样的评价，我还是值得高兴的，说明自己的综合水准得到了认可，要知道这位可是和我一起住的，那段时间我回去就研究股票，他喊我打麻将我也一直拒绝……这更说明自己的综合水准得到了认可。

我很开心！

但我不想干项目经理，太折寿了，据我了解可能也没多多少钱，事儿却茫茫多。

我偏内向，性格软弱不擅撕逼，还会给自己很大压力，只适合自己埋头干活，做不到很好地分配工作——我能做到公平，但不放心别人干，喝不了酒，倒是能吹点小牛。

核心原因就是：压力太大，钱又不多。

当初我进公司的想法就是，我愿意干三个人的活，拿两个人的钱；可惜现在年龄大了没那么有冲劲儿了，再加上我还有很多自己的事要做，工作没那么重要了，更不愿意干十个人的活拿三个人的钱——且不说性价比合不合理，我就没命拿那个钱！

铺垫这么久，就想顺着聊聊，工作的分级，正好快到秋招了，大笔毕业生愁着呢。

工作的评价维度

我个人分类的评价有三个维度，分别是物质回报、投入牺牲、精神回报。

如果将这三者都加上“当前”和“未来”的定语，就得到六个维度的评价标准：当前的物质回报、当前的投入牺牲、当前的精神回报、未来的物质回报、未来的投入牺牲、未来的精神回报。

如果将每个评价标准分为三档，那就有729种情况；三档显然不够，五档的话就有15625种情况；我更喜欢十分制，那就是一百万种可能……

所以排列组合一下是不现实的，先聊聊这三大、六小维度，统一以十分制为例。

物质回报

工作就是为了赚钱的，赚钱嘛，不丢人。

1分定为低保线，3分定为平均工资，10分定为财富自由，在我心目中就是年入百万以上。

物质回报也分当前和未来，很多工作在当下的收入不高，但考虑到未来会越来越好，未来的收入是大概率可期的（只要付出一些努力）。

在我理解中，律师、医生、职业经理人就是这方面的典型，收入增长极其客观，起点也不低，就是需要很大努力。

有些工作正好相反：比如工地干体力活的，月薪过万轻轻松松，如果有点技术还能高更多，但等年老力竭的时候呢？等扛不动水泥钢筋的时候呢？等被自动化机械淘汰的时候呢？

还有个例子就是失足少女……

现在的钱当然重要，但未来的钱更重要！

我们当然要警惕有老板画饼来白嫖劳动力，但也要充分考虑自己的职业未来，而不光是盯着当下的仨瓜俩枣。

朋友从土木工地上离开了，报班学了设计，我劝的。

如果不能保持收入长期增长，也尽量跑赢通胀，按3%考虑，是不是？

投入牺牲

考量收入的时候，一定要对称考量投入。

1分定为濒临崩溃，7分定为995，10分定为躺着就能赚钱——统一分数为越高越好。

当前的物质回报是明确的，未来的物质回报也是大概能估算、有参考的。

但投入要复杂很多，时间、精力、情绪、生活，至少有这四部分。

时间相对好衡量，像我一样，记录下自己的时间，哪怕只是一周，大概能有个结论，如果工作中有很多摸鱼时间，将摸鱼时间减半，这样的工作时间更接近实际情况。

精力就难以衡量了，主要参考下班后的状态，如果萎靡不振就想睡觉，那一定是精力严重透支，如果在摸鱼时间甚至下班后还有很多想干的事，那就说明精力耗散一般。

情绪就更难衡量了，老板经常骂人，导致自己干活郁郁寡欢甚至反社会，就是极端的情绪消耗严重，回家以后搞不好还要发泄在家人身上；有些工作上下级、同事间关系很好，合作极其愉快。反而是一种正向加成，可以反哺其他方面的情绪消耗。

生活就是一切影响个人生活的因素，比如一份工作很完美，就是必须要在沙漠中心待着，直接导致影响家庭和谐；还有类似需要换个城市、背井离乡、无法为父母养老、无法照顾孩子……这些都会很严重地影响一个人的人生轨迹。

这部分真的是需要主观判断的一件事，极大地取决于个人价值取向。

万一有人就喜欢在沙漠待着呢？

精神回报

虽说工作主要是为了谋生，但也有可能成为实现人生价值的方式，这不止需要努力，还需要运气。

只是要注意，那边实现人生价值完全由你说了算，而不是你的老板；但凡遇到认为你应该在工作中实现人生价值的老板，就是想白嫖你了，建议直接把他开除。

1分定为毫无意义，3分定为偶有激情，10分定为这就是我的人生目标。

这里就更主观了，但有一个很好判断的思维试验：如果减工资甚至没钱，你还愿意干吗？

比如我写公众还就很来劲儿，一点钱都没有但很开心，这是我人生意义的一部分；但我这个工作……收入降个三分之一我可能就受不了了吧。

实例

按照十分制来，按照——当前的物质回报、当前的投入牺牲、当前的精神回报、未来的物质回报、未来的投入牺牲、未来的精神回报——这个顺序，对一些工作打个分。

标准偏向主观，只有我打出的对不同工作的分才有对比价值，不同人打的分对比没啥意义。

现在我的工作：634743——收入不错，但牺牲更大，有点点意义，未来变化不大。

如果成为了项目经理：716825——收入会高一些，未来也会更高些，但压力简直受不了，意义也会更大点。

工地搬砖：532431——没啥未来，没啥意义，也就现在多赚点钱。

鹅厂做大事：928919——这才是精英啊！

医生律师：426859——超级大后期！

……

重要的不是我的标准如何，不是我打多少分，而是你自己怎么判断呢？

完！

这是揉揉人人的第253次成文，是他又一小部分平凡而无聊的人生，也是他又一点小小的进步。

感谢阅读，感谢喜欢。