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离职要慎重，尤其是没钱的时候 。
离职了几次，也有些小建议给大家参考一下。
毕竟生活压力在，不能单单因为不喜欢、不顺意就离职吧。
我是如何确定自己可以离职了的？
人身安全
底线。身体才是本钱，一个人已经很难了，要爱惜自己。
比如我实习时遇到的咸猪手事件，如果没有足够的把握保证自己的安全，那就远离之；
对于加班，如果加班费可观，可以考虑接受；但这主要看个人选择，在当下是身体更重要还是钱更重要，年轻人通常选后者，年长者相反。
如果一份工作强度太大，身体已经给你发出信号了，这时候不要逼着自己再撑撑，想着熬过去就好。
除了这种情况，在安全的情境下，如何考虑离职？
上班占据了我们大部分的时间，对于很多人来说，甚至连朋友圈子都是工作上认识的。
构成我们工作的三大要素：工作内容、价值、人。
其中两项崩塌，就可以考虑换了。
工作内容：
每天做的都是一样的事情，重复度高，创造性低，可施展的空间狭小。
比如：流水线上的工人、电话客服、前台行政等。
大多数公司的前台、行政、人事、后勤等岗位，工作重复度高，创造性低。
每天做着重复的工作，没办法从中获得成就感。
这类工作首先薪资低，其次重复久了会磨灭人的工作热情，甚至产生烦躁抵触心理。
如果一份工作，让你每天都觉得很痛苦，工作过程中带着情绪，有抵触心理，其实你已经很难再从这份工作中获取工作动力了。
工作价值：
简言之，就是回报、发展。
工作最直接的价值，就是给予你的回报，是否与你付出的大体对等。
如果你做出了成绩，但屡次没有得到加薪或升职。要么是你能力的能力得不到认可；要么是你的岗位不是公司核心职位，预算有限，就只能给那么多。
工作不仅要看“钱景”，更要看“前景”。行业选择有时比工作岗位更重要。
人：
就是你所在的团队、公司同事。
同事是与你一天相处最多的人，尤其是同部门的同事，同事关系相处好很重要。
如果部门之间互相较劲，同事之间互相排挤，或是出现内斗情况逼你站队，背黑锅、告黑状、擦屁股的事多了，你的价值得不到体现和认可，心态也会大大受影响。
工作上的不如意，也会影响你整个人的状态，影响你的生活。工作本身已经占据大部分时间了，工作不开心，生活也不开心，何必呢？
有人建议先找好下家再提离职，这点见仁见智吧。以我过往的经历来看，在职找新工作，首先面试时间很受限；其次，面试过了，很多公司要求提前一个月的离职过渡期，新公司能否等你一个月是个问题。
而裸辞，我同意一个说法：如果你的存款足够支撑你以现在的消费水平生活半年，那就走。
虽然毕业入社会不久，但遇到职场上恶心的事倒是不少，离职，我也是认真考虑的。
通常我会从以下几点来考虑：
1、换工作后会不会更开心一点；
2、工作环境和待遇是不是比现在更好；
3、想不想多去尝试一下？
如果符合两条及以上，我就…..
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