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PIP全称是Performance Improvement Plan,绩效改进计划。
当公司准备裁员,就会对员工发起PIP计划。内容就是给员工几个月时间进行考核,至于考核结果如何,全看公司领导的心情。
PIP尽管号称是帮你改进,但本质上是正式裁掉你之前的提醒。请不要天真地以为你会留下,要么立刻开始骑驴找马;要么就扔掉脸面与公司耗到底。
如果你签了PIP,那就等于你接受了调岗调薪,及面临不胜任工作的风险,法律很难进行救济。
遇到PIP,如果公司对员工进行了调岗和降薪,本质是变更劳动合同内容,劳动者可以及时拒绝并保留各种证据,准备劳动仲裁。
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