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#有个领导天天在办公室吸烟怎么办#

朋友小武最近心烦得很，他说上个周末刚去了一趟医院看病。

我感到很奇怪，这哥们不是一直身体健康、坚持运动，为何突然身体抱恙了呢？

小武解释说，他们大办公室最近搬来一个新领导，和大家坐在一块。虽说是大办公室，实际上面积也没有多大，窗户也很狭窄，然后那个领导就整天在办公室里头吸烟，搞得乌烟瘴气，简直没法上班了！

所以看病的不仅仅是小武一个人，其他同事也有因为咳嗽跑去就医的。针对这个难题，他希望听听我的看法。

对此，我说了三条建议。

一、委婉地发出提醒

新领导整天在办公室内抽烟，可是却没有人前去阻拦，大概率还是因为那是个领导，员工都不敢随便劝阻他。

但是不劝阻吧，人家还是我行我素这么做。

这种时候，几个员工可以商量下，以比较委婉的方式提醒对方。

举个例子，可以写一个匿名的纸条，请求领导是否能转移到室外进行抽烟，而不要在办公室内。

领导看到匿名的纸条，虽然不知道是谁写的，但肯定也明白什么意思了。这种情况下，既不得罪人，还提醒了领导，可谓是不错的办法。

当然，要实名提醒也不是不行，最好等和领导关系熟悉一些了，找个非正式的机会和领导提起这个问题，我相信也有机会说服对方。

二、向公司有关部门反映情况

委婉地给领导发出提醒，可能未必奏效，若领导就是执意在办公室抽烟怎么办呢？

下属治不了他，还是有其他部门可以治他。

比如员工们可以向公司人力资源部门或者行政部门进行反映，表示在办公区域内抽烟，严重影响了周围人的身体健康。

对于这些职能部门来说，他们自己或许不能直接去批评那个领导，但是他们却可以把相关问题反馈给更上级的领导，届时自然也有“尚方宝剑”来治他。

对于一个正常的企业来说，无论领导者还是个人，都不会在办公室大庭广众的地方吸烟。

除非吸烟者是企业老板，再大的领导也会有所收敛。

三、申请岗位调动

在穷尽了一些提醒或者上报的手段，效果仍然不佳的情况下，除了离职以外，还有个继续工作的办法，那就是申请岗位调动。

许多公司都具备内部调岗的规章制度，那么员工也可以根据制度流程来申请岗位调动。

当然，公司不会因为谁申请了调岗就立马同意申请，肯定会详细了解员工调岗的理由。这个时候，就可以大方提告知办公室有个领导每天吸烟的异常情况。

假如公司没法改变领导，但又不希望员工因此而放弃工作，那么在调岗这件事情上，我相信会做出一定的妥协。

若调岗也申请不成功的，恐怕真的只有离职一条路可走。

写在最后

办公室内有个天天抽烟的领导，这对绝大部分员工来说都是一件糟糕的事情。

要改变这个状况，上述三点建议你可以分级来使用。