“能干”和“肯干”的区别

每天看似忙碌的你，在执行任务时，也是尽自己能力去“做”，却忽略了是否踏实“肯干”？

我们经常听到人们吹嘘自己一心多用的能力，比如某人一次做3项目，某人能边开车边打电话，某人大声抱怨每天应付多少事情，此炫耀自己能力多么强。这种盲目吹嘘正在成为我们工作文化的一分。我还记得俞敏洪说他在招聘的时候，最讨厌的一类大学生就是眼手低型，总以为自己很能干，一来就想做经理。

纵观现在的商业巨头，哪家不是有一个传奇团队在支撑，马云“十八罗汉”、史玉柱的“四个火枪手”早就成为团队故事中的一段佳话。马云早期创业的50万启动资金，都是团队成员各自出钱凑的玉柱团队曾经20个月没发工资，现在那些成员已经是总裁级别，身价上亿。没有这些团队做后盾，怎么会有如今年营业额900亿的阿里；怎么会有如今估值千亿的巨人网络，如果想要公司做大做强，一定要着手打造核心团队！这些并不是你能干，而是你肯干。只有肯干才能创造价值，不要因为你能干却什么都不做。

那么，每天看似忙碌的你，在执行任务时，也是尽自己能力去“做”，却忽略了是否踏实“肯干”？

虽然“能干”和“肯干”仅有一字之差，但二者的本质是完全不同的。前者执行了但却不到位，只是纯粹的应付;而后者不但执行了并且做到位，它代表着对自己负责、对公司负责。

一些年轻人，在他们刚走出校园时，总是对自己抱有很高的期望值，认为自己一开始工作就应该受到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。他们在工资上喜欢相互攀比，似乎工资成了他们衡量一切的标准。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，是无法委以重任的，薪水自然也不可能很高，于是他们就有了许多怨言。

在创业的道路上能干是基础。任何人做工作的前提条件都是能干也就是说他的能力能够胜任这项工作。假如一个学营销的专业人才关生物技术的实验工作的话，那他肯定不能按时按质完成任务。因此你具有的能力，决定了你能担任的工作性质。能干是衡量人才的基本的标准。

踏实肯干是态度。社会上拥有这项能力的数不胜数，如何在这当中脱颖而出。我们都知道，态度决定一切。你是否能得到老板的重用完全取决于你对待工作的态度。你能做到不计一切完全付出吗？你能帮到把公司的事当自己的事来完成？如果你能的话，恭喜你，你已经不是湮没于万千普通职员中的人了。

干成事是目的。麦克阿瑟将军曾经说过：“我们的目标只有一个，就是要不惜任何代价不计一切手段的达到目的。”不管你能力有多强，你态度有多好，如果你没有的完成公司交给你的任务，那对不起，你依旧不是公司需要的高端人才。公司想要的是结果，而不是你在完成任务时，一味的向公司抱怨你做的有多好。老板要的是结果，就是通过你的努力去为公司盈利。如果你想要脱颖而出，就一定要想尽一切办法完成公司交给你的任务。只有结果才能证明你的价值。

在生活中有很多能干的人，但不一定能踏实肯干。往往能干的人很自大不愿放下身段，放下身段并不等于放弃，放下是不固执，看清所有利害得失后的理性选择，放弃是完全失去信心和勇气。在复杂的市场环境下，经过不断的摸索，你真的可能走到了一个死胡同，哪怕你能力在出众在创业的道路上也将会一路坎坷，要明白踏实肯干比能干更重要。