2023年工资“普调”什么时候能到位，工资调整有什么规律？

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根据过去几年的工资调整规律，预计2023年将进行一次普遍的工资调整。回顾事业单位工资改革的历程，我们可以将其分为三个阶段。

第一个阶段是在2006年之前的工资改革，如85工改和93工改。到了2006年，这些改革基本形成了一个完整成熟的体系，奠定了工作人员岗位和薪级两大重要工资因素，并且对后期的薪级增长起到了基础性和决定性的作用。

第二个阶段是从2006年7月1日到2014年9月30日，期间进行了以06工改为基础的小规模调整，包括工资补贴政策和绩效标准的微调等。基本的岗位和薪级工资也在正常情况下有所增加。

第三个阶段是从2014年10月1日至今。在这个阶段中，事业单位工资标准得到了大幅提升，最低工资从几百元提高到1000多元。这次工资调整将绩效工资增长融合到基本工资中，并对原绩效进行了扣减。具体来说，基本工资提高了600元，绩效工资扣减了300元，平均增加了300元。这样做的结果是增大了基本工资在总工资中的比重，缩小了绩效工资的调节作用。同时，确定了“两年一普调”的基调。

在2016年10月1日开始执行的“两年一普调”中，基本工资继续提高，绩效工资相应扣减，增扣相抵后平均增加200-400元。

2018年10月1日，“两年一普调”仍按时进行，但不再对绩效工资进行扣减。工资增长完全体现在基本工资中。

2020年，“两年一普调”工作没有如期进行，而是推迟到2021年10月1日执行。

根据这个规律，预计2023年的工资普遍调整工作将于今年10月左右出台，并可能在年底前在各省市县落实。工资调整将综合考虑经济发展水平、物价水平等因素，并兼顾稳定性和合理性，以确保工资增长能达到预期效果。

工资调整对于事业单位工作人员来说十分重要。具体的调整幅度将取决于多种因素，但稳定和合理仍然是关键考量，以确保工资增长能够起到预期的作用。在这个过程中，我们期待着一个公平、合理的工资调整，为事业单位工作人员带来更好的待遇和福利。