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面试问题”看似送分其实送命题”。初入职场如何完美回答？
当你跟上司意见不统一时，你会怎么做？这是一道标准的情商考题。他考察的实质是你在组织中的管理原则问题。因为一个团队内部可以有多种多样的声音，可是一旦到了做决策的环节只能有一个声音，可能你会觉得说决策者的想法不代表我的想法，但是没有办法必须得有人做决定，毕竟承担后果的人也是他不是你对吧？看人真准。
那正确回答应该是什么样子的呢？我给大家举几个例子。我会试图理解领导的想法，并且尝试着加以实践。如果在实践过程中发现和我们的预期出现了偏差，我会找一个适当的时机跟领导提出建议，交换一下看法。交流和争论的目的不是为了输赢，而是为了找出对的解决方案。
但是如果面试你的是越级的领导，那你可以这样说：我会区分问题的几样程度，那些非原则性问题，我会坚持不移的执行领导的意见。但是对于涉及到公司利益的重大问题，我会向更多同事或者是更高层的领导反映来寻求意见，明白了吗？
从上一家公司离职的原因是什么？当被问到这样一个问题的时候尽量不要谈到自己的人格特征的负面，比如说我这个人就自由散漫，缺乏责任感，不喜欢跟人相处，等等，也不能掺杂太多的主观感受。
例如说：我觉得之前工作太辛苦了总是加班，人际关系太复杂，公司不够重视人才等等之类的。
最可怕的是我在面试中也听到过有小伙伴抱怨自己之前的公司老板和同事是分手见人品吧。你当着现任老板的面说之前老板的坏话，只会让现任老板觉得你在背地里肯定也说他坏话了。那这条在职场大忌中可以说排在前三名了吧？
那正确回答应该是怎么样的呢？比如说我在上一家公司待了四年多，有了很深厚的感情。但是因为市场形势急剧的变化，公司的局面急转直下，最后倒闭破产了。
虽然我觉得很遗憾，但还是要面对现实重新出发来寻找能够真正发挥我优势的新机会。也或者可以这样说，我因为个人原因换了城市生活，因此我想寻求一份新的合适发展的机会。或者你可以这样说：上一家公司我所负责的业务最近被砍掉了，领导安排我到其他的业务线，但是这个跟我个人的职业规划有点不相符。我更希望能够在自己热爱的岗位发挥到极致，这也是我跳出来寻求新机会的原因。
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