对待年轻干部“实根松壤”而不“拔苗助长”

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在培养年轻干部上不能是揠苗助长式的为提拔而提拔，而应着眼长远，养苗而不拔苗，“实根松壤”而非“拔苗助长”。过早提拔会给年轻干部造成压力，不利其健康成长。要为年轻干部的成长疏松土壤，为年轻干部的提拔提供宽松的制度政策、舆论环境。

为年轻干部“实根松壤”，需对年轻干部进行基础夯实。年轻干部要时刻坚定理想信念，把守纪律和讲规矩作为思想作风之基。用自己持之以恒的坚守点亮自身理想信念之灯，在基层一线练就经得起风浪和风险考验的干事创业本领，不断增强自身思想自觉。年轻干部要自觉扫除思想上的灰尘，全力筑牢思想防线，始终如一的将务实作风贯穿到每一项工作中，不断增强自身的行动自觉。

为年轻干部“实根松壤”，需对年轻干部进行基层锻炼。年轻干部不能坐在办公室复习备考，下基层要摆正心态、端正态度，深刻认识到基层锻炼的重要性，在实践中不断提升分析问题、解决问题的能力和水平。同时要打消功利念头，基层工作不是“跳板”而是“垒土”，要将身心扎实留在基层，充分发挥基层“大熔炉”作用，锻造出“真金”干部。

为年轻干部“实根松壤”，需为其成长提供良好的舆论环境。年轻干部作为干事创业的主体力量，是各项工作政策的执行者，也是责任的首要承担者。如果舆论环境乌烟瘴气、谣言四起，这将成为基层干部身上“难以承受之重”。要营造正确的社会舆论环境，让广大基层干部放宽心、大胆干、阔步走，更好肩负起新时代的职责和使命。要尊重年轻干部成长的规律，不能急功近利、拔苗助长，让他们在艰苦地区、基层一线、重要岗位磨砺和锻炼，在基层工作实践中培养吃苦耐劳精神，通过交任务、压担子，使年轻干部尽快成长起来。

为年轻干部“实根松壤”，需为其发展上升提供有力的政策支持。坚持德才兼备、以德为先的用人标准,严格控制干部选拔程序，做到程序公开、竞争公开、结果公开，增强选任干部的透明度。同时，树立不拘一格用人才的科学理念，大力推进年轻干部竞争性选拔，研究优秀年轻干部破格、越级选拔办法，逐步打破年轻干部成长隐性台阶。

要使年轻干部尽快成长成熟起来，就要多为年轻同志“实根松壤”，为其成长搭建舞台、提供平台。通过锻炼和磨砺，培养过硬的工作本领、成熟的心智、健全的人格，从而成长为一名有坚定信念、有才华、有吃苦耐劳精神的现代领导干部。