欢迎大家来到IT世界,在知识的湖畔探索吧!
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近两年各个行业跌宕起伏，过往很多发展的不错的行业巨头也未能幸免，不得不根据市场情况重新调整发展战略，在企业进行调整时，大量的人员被重新分配，也有一部分人员被裁掉了。
在做职业咨询的过程中，无论是求职方面的辅导还是职业的重新定位，不同的规划和选择让这些曾经被优化掉的人，最终走向了完全不一样的职业道路。
一位毕业通过校招进入大厂工作的咨询者，最近正在面临被优化的“节骨眼”。公司给出两条方案，一条是直接离职，接受赔偿。一条是等公司安排，合并到另外的部门。
在为企业招聘时，在许多求职者的简历里，都可以看到多年在一个公司，做了几份工作，每一份工作内容都不同，看似综合能力很多，但没有什么核心竞争力。
而如果面试时，问到这样的求职者，很多也说不清自己到底哪部分工作最擅长，优势明显。
很显然，在长久的被“优化”过程中，如果只是一味随着公司的节奏走，很可能就会成了能做很多，但样样不精的状态。
一旦发生变化，在年龄、行业都不占优势的情况下，这种求职者所面临的求职压力往往会非常大。
那到底怎样才能在公司外部环境发生变化时，尽最大可能给自己最好准备呢？
第一、对自己能力进行评估
有变化，也是对自己重新整合能力的机会。许多人进入一个公司，只知道埋头苦干，几年下来，只是知道自己干了很多事，但具有了什么能力，这些能力对标外界的工作处在什么段位，完全没有了解。
所以，在公司要优化你时，你也要自我评估下，在这段工作经历中：
- 自己的能力增长的怎样，是否达到了入职的预期。
- 同岗位中，自己排在什么位置。
- 站在公司的角度，自己对公司的价值是怎样的……
- 自我感觉还不错，那这些能力拿到市场上，能找到什么样的工作机会。
第二、针对公司安排，综合评估
公司如果要留下你，给的岗位及发展，和你的职业规划是否匹配。
- 在这个岗位上做下去，几年后会不会有更好的发展。
- 新的部门在公司所处的地位如何？是新的业务，还是已经成熟运转的业务（一般来说新业务带来的开拓性更大，但老业务只要是公司主要赢利点，相对会更加稳定）。
曾经有客户，本来是做市场工作的，自己也一直想往这个方向精进，但因为公司业务调整，暂时没有合适她的岗位，不愿离开还不错的工作环境，就接受了公司所说暂时在行政部门的工作调岗。
结果因为环境舒适，后期自己又结婚生子，最初对市场工作的激情在几年的行政工作中完全抹杀掉了。
几年后，当她再想找一份有竞争力的工作，已经错过了职业的黄金期，而且因为没有核心竞争力，只能接受着一份没什么价值的工作。
所以，在接受公司的优化建议之前，一定要先评估这个建议是否合理，如果自己确实当时有困难不便于离开，也要在情况稳定后，按自己规划去做一定的努力。
比如和公司提出去更有竞争力的岗位或者重新寻找外界合适的机会。切勿因为贪图一时的舒服，早早放弃了自己的职业成长期。
第三、你是否对被优化有提前的准备
很多公司因为内部发生变化，实际早在开始实施前，就比较明显了。这时作为员工，你要保持是否会被优化掉的警觉性。
如果你过往工作比较综合，或者核心竞争力不强，对公司的性价比不高，无疑是要被优化的重点对象。
那你其实可以从过往经历中，梳理下自己更擅长哪类型的工作，从公司目前岗位配置中去观察，有没有能发挥你能力的部门。
实际这也是许多转型的好机会。比如你一直是做开发的，但实际发现自己更适合和人打交道的工作，希望转入市场。
但以你的能力和积累，重新找一份市场的工作，基本不太可能，但在目前公司，就可能会在被优化前争取到这样的机会。
从公司层面来说，如果能从内部调岗，比从外部招一个基层人员要划算的多。
所以，你如果有这样的打算，那就整理好自己过往的经历，和想去部门项目的重合部分，自己对于那份工作的优势，或者对自己想从事那份工作的决心……去和你的领导和接受部门的领导大胆谈吧。
不管会不会有好的结果，至少你为自己积极的尝试过，有时候机会就是在这种尝试中被挖掘出来的。
如果你已经做了以上的一切，在这个公司都没有什么特别好的改观，那就接受外部继续求职的挑战吧。
任何时候，做多手准备，都比只守着一条路径坐以待毙要强百倍。
迎接变化，调整自己，随着变化找寻自己可成长的部分，那你的职业道路将会走的更加顺利，拥有掌控命运的能力。
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